HRC sẽ làm rõ từng vấn đề như sau:
V/v áp dụng biểu thuế lũy tiến thì có 2 cách tính ta căn cứ vào phụ lục: 01/PL-TNCN (Ban hành kèm theo thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính).
Cách 1 thì khá là quen thuộc và đa số đều áp dụng theo cách này, còn cách 2 thì tại sao lại có xuất hiện các con số 0.25; 0.75; 1.65; 3.25; 5.85; 9.85 - các con số này thực chất là kết quả của 1 phép toán bằng cách lấy thuế của tổng thu nhập tính thuế trừ đi tổng theo từng bậc thuế của thu nhập chịu thuế đó. Tạm gọi Tax (Atrđ) là thuế của phần chịu thuế A triệu đồng
Tax (10trđ) = 5trđ*5% + 5trđ*10%=0.75trđ
=> 0.25trđ = 10trđ*10% - 0.75trđ
Tax (18trđ) = 5trđ*5% + 5trđ*10% + 8trđ*15% = 1.95trđ
=> 0.75 trđ = 18trđ*15% - 1.95trđ
......
......
=> 9.85trđ=...
Để lập công thức quy đổi net>gross, trước hết ta hãy tính chi tiết lương net theo từng bậc biểu thuế lũy tiến đã, như hình dưới
Sau khi đã có bảng chi tiết lương Net quy đổi ra từ mức lương ở các bậc thuế lũy tiến thì ta sẽ tiến hành đặt công thức để quy đổi
Chi tiết công thức sẽ gửi các bạn file để tiện theo dõi
Bây giờ sau khi đã có công thức quy đổi thì ta cần phải quan tâm đến các khoản được giảm trừ thuế TNCN. Căn cứ tại Điều 3 thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn thi hành NĐ 65/2013/NĐ-CP, HRC chỉ list ra các khoản liên quan đến lĩnh vực tiền lương, tiền công như sau:
1. Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế
2. Tiền lương hưu (nếu có) - áp dụng đối với người lao động cao tuổi vv..
3. Học bổng, tiền bồi thường do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hay các khoản do chế độ bảo hiểm chi trả
4. Các khoản phụ cấp như ăn trưa (ko quá 680K/tháng); phụ cấp nguy hiểm, độc hại; phụ cấp thu hút vv...
Ngoài ra, còn có các khoản được giảm trừ khác như giảm trừ gia cảnh cho bản thân NLĐ 9trđ/tháng, người phụ thuộc 3.6trđ/người, các khoản trích nộp bảo hiểm bắt buộc vv...
Sau khi quy đổi lương net > gross theo công thức trên các bạn nhớ cộng thêm khoản này nếu có để tính lương gross được chính xác
V/v các khoản trích nộp bảo hiểm bắt buộc thì căn cứ vào mức đóng của từng đối tượng để tính chuẩn nhất
- Đối tượng theo chính sách lương NN: đóng theo hệ số ngạch bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)
Min = mức lương cơ sở
Max = 20 lần mức lương cơ sở (tối thiểu chung = 1.150.000 VND)
- Đối tượng ko theo chính sách lương NN: đóng căn cứ vào mức lương ghi trên hợp đồng
Min = Mức lương tối thiểu vùng
Max = 20 lần tháng lương cơ sở
Các bạn tải file excel theo link dưới
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét